关于您提出的“在一个单位中间离职又回来了以后离职给多少”的问题，我理解您可能是想询问再次离职时的经济补偿或赔偿等相关事宜。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的考量因素：

   • 首次离职与再次入职的间隔：如果您首次离职后很快再次入职，且中间没有长时间的间断，单位可能会将这段工作经历视为连续的服务期。然而，具体的处理方式可能因单位内部的规章制度或劳动合同中的约定而异。
   • 劳动合同中的约定：劳动合同是确定您与单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了离职后再次入职的经济补偿标准或方式，那么应按照合同的约定执行。
   • 单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对离职后的经济补偿有所规定。这些规章制度通常会在您入职时告知您，或者通过其他方式向您公示。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了经济补偿的计算方法，那么应按照规定的方法进行计算。
   • 如果没有明确的规定，那么经济补偿的计算可能会涉及您的工资水平、工作年限、离职原因等多个因素，并需要参考当地的劳动法律法规来确定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您的离职是由于单位的原因（如单位解散、裁员等），那么您可能有权获得更多的经济补偿或赔偿。
   • 如果您的离职是由于您个人的原因（如违反单位规章制度、主动辞职等），那么单位可能会根据劳动合同或规章制度的约定，减少或不给予经济补偿。

综上所述，再次离职时的经济补偿或赔偿等事宜，需要根据您的具体情况（包括劳动合同中的约定、单位规章制度的规定、离职原因等）来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答和建议。