怀孕人不舒服辞职不了，并不直接涉及劳动仲裁的问题，而是涉及到劳动关系的解除和孕妇的权益保护。首先，我们需要明确的是，怀孕并不是辞职的必然理由，也不是用人单位可以单方面解除劳动合同的合法依据。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 孕妇的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，仅仅因为孕妇不舒服或者怀孕，用人单位是不能随意辞退的。

2. 劳动关系的解除：

   • 如果孕妇因为身体原因确实无法继续工作，她可以与用人单位协商解除劳动合同，或者根据劳动合同法的规定，在符合一定条件下，用人单位可以与其解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度等）。但这种情况下，解除劳动合同必须遵循法律程序，且用人单位可能需要支付相应的经济补偿。

3. 劳动仲裁的适用情况：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止等发生的争议。如果孕妇认为用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，或者未按照法律规定支付经济补偿等，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与行动：

   • 如果孕妇因为身体原因无法继续工作，她应首先与用人单位沟通，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、提供适当的休息或假期等。
   • 如果沟通无果，且用人单位存在违法行为，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕人不舒服辞职不了并不直接涉及劳动仲裁，而是应首先与用人单位沟通协商解决方案。如果协商无果且用人单位存在违法行为，孕妇可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议孕妇保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。