关于你提到的“医院外出学习签了合同，现在医院不发绩效”的问题，我首先想明确一点：医院与你签订的合同具体内容是关键。不过，基于你的描述，我可以从以下几个角度为你提供一些分析和建议：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，你需要仔细审查与你医院签订的合同，特别是关于外出学习期间的薪资待遇、绩效发放等条款。
   • 如果合同中明确规定了在外出学习期间绩效的发放方式和标准，那么医院应当按照合同约定执行。

2. 绩效发放的依据：

   • 绩效通常是根据员工的工作表现、工作成果以及医院的绩效考核制度来确定的。
   • 如果你在外出学习期间仍然完成了医院布置的工作任务，或者按照合同约定提供了相应的服务，那么你有权要求医院按照约定发放绩效。

3. 与医院的沟通：

   • 在发现医院未按照合同约定发放绩效后，你可以首先尝试与医院的财务部门或人事部门进行沟通，了解具体情况，并表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过医院内部的申诉渠道进行申诉，或者寻求医院工会等组织的帮助。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果医院仍然拒绝发放绩效，并且你确信自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能涉及的法律风险。

5. 结论与建议：

   • 总的来说，你需要先审查合同条款，明确自己的权益；然后与医院进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议你保持冷静、理性，并保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。