关于劳动者如何反驳不定时工作制的问题，首先我们要明确，不定时工作制并非随意可以实施，它需要符合一定的条件和程序。以下是从几个关键角度为劳动者提供反驳不定时工作制的建议：

1. 检查不定时工作制的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关规定，不定时工作制需要企业向劳动行政部门申请，并经过审批才能实施。劳动者可以首先要求企业出示相关审批文件，如果企业无法提供，那么该不定时工作制即不合法，劳动者有权拒绝。

2. 关注不定时工作制的适用范围：

   • 不定时工作制通常适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高管、外勤人员等。如果劳动者的岗位并不符合这些特性，却被要求实行不定时工作制，那么劳动者可以质疑其适用性，并提出反驳。

3. 考察不定时工作制下的工作时长和休息权益：

   • 即使是不定时工作制，劳动者也享有合理的休息时间和加班补偿。如果企业在实施不定时工作制时，剥夺了劳动者的休息权益，或者未按规定支付加班费，劳动者可以依据相关法律法规进行反驳，并要求企业纠正。

4. 利用劳动仲裁或诉讼途径：

   • 如果企业与劳动者在不定时工作制问题上存在严重分歧，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作时间记录、加班证明、企业未按规定支付加班费等。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理这类复杂的劳动纠纷时，劳动者往往缺乏专业的法律知识和经验。因此，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在反驳不定时工作制时，应从合法性、适用范围、工作时长和休息权益等多个角度进行考察和反驳。同时，利用劳动仲裁或诉讼途径以及寻求专业法律帮助也是维护自己权益的有效途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。