关于公司要求一天打四次卡，少打一次扣一百的规定，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、结论前置

公司要求一天打四次卡，并规定少打一次扣一百，这一做法可能涉及劳动者权益的侵犯，特别是当它与劳动法相关规定相冲突时。建议劳动者了解自身权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。

二、详细分析

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者有享受劳动报酬、休息休假等权益。公司制定的打卡规定不能违反这些基本权益。
   • 如果公司因劳动者未按规定打卡而扣罚工资，这一行为可能构成对劳动者劳动报酬的非法克扣。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度以管理员工，但这些制度必须合法、合理，且不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司的打卡规定过于苛刻，如一天要求打四次卡，且少打一次就扣罚一百元，这可能超出了合理的管理范畴，构成对劳动者的不当约束。

3. 扣罚工资的合法性：

   • 公司扣罚工资必须有明确的法律依据或合同约定。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定少打卡一次就扣罚一百元，那么公司的这一做法可能构成违法扣罚。
   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，该规定也不能违反劳动法的强制性规定，否则仍属无效。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者应首先了解公司的打卡规定是否合法、合理，并对照劳动法相关规定进行评估。
   • 如果认为公司的规定存在问题，可以与公司进行沟通，提出自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

三、总结与建议

公司要求一天打四次卡，少打一次扣一百的规定可能涉及劳动者权益的侵犯。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。