结论：日结工一天四次打卡，少打卡一次扣48元是否合理，需结合具体合同条款、公司规章制度及法律规定来判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了打卡与工资扣除的关联，且该规定不违反法律法规，则可能合理；但若规定不合理或违法，则不合理。在此情况下，你可以先与公司协商，协商不成再考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同或公司规章制度中，是否有关于打卡与工资扣除的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了少打卡一次将扣除一定金额的工资，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论等），并已向你公示或告知，那么该规定在法律上可能是有效的。
   • 然而，即使合同或规章制度中有这样的规定，也需要判断其是否合理。如果扣除的金额过高，或者与少打卡一次所造成的实际损失不成比例，那么该规定可能被视为不合理，从而在法律上不被支持。

2. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在你的情况下，如果公司扣除的48元工资没有合理的依据，或者扣除的金额过高，那么公司的行为可能构成无故克扣工资，违反了法律规定。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，说明你的情况，并询问公司扣除工资的具体依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可该解释和依据，那么你可以接受扣除工资的决定。
   • 向劳动局投诉：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你认为扣除的金额过高，那么你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动行政部门的处理结果不满意，那么你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

示例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了每天需要打卡四次，且少打卡一次将扣除当天工资的10%。如果你一天的工资是480元，那么少打卡一次扣除48元就是合理的。但是，如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不合理（如扣除的金额过高），那么公司的行为就可能构成违法。

进一步思考： 在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、打卡记录等），以便在需要时向劳动行政部门或劳动仲裁委员会提供证明。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。