工伤停工留薪期不发工资，员工确实可以主张经济赔偿金。

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。员工不仅有权要求公司补发工资，还可以通过法律手段追究公司的法律责任。

具体来说，如果公司拒不支付停工留薪期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害，并对公司的违法行为进行了明确的处罚。

因此，如果员工在工伤停工留薪期间遭遇公司不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出公司行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 提起劳动仲裁：若调解不成或员工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间公司不发工资是违法的，员工应依法维护自己的权益，并可以通过上述途径来主张经济赔偿金。