针对您提出的“医院让编外转第三方怎么办”的问题，这确实是一个涉及到医院用人制度改革和编外人员个人职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“编外转第三方”的背景和含义。在公立医院中，编外人员是指那些因工作需要而聘用，但不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用的人员。随着医药卫生体制改革的深入，一些医院可能出于管理、成本或政策等方面的考虑，希望将编外人员转为由第三方机构管理，即所谓的“编外转第三方”。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解政策背景：

   • 仔细阅读医院或相关部门发布的关于编外人员转第三方的政策文件或通知，了解转岗的具体原因、目的以及实施方案。
   • 关注政策中提到的薪酬、福利、职业发展等方面的变化，这些将直接影响您的切身利益。

2. 评估个人情况：

   • 分析自己当前的岗位、薪酬、职业发展前景等因素，评估转第三方是否对自己有利。
   • 考虑自己的职业规划和个人发展目标，思考转岗后是否能更好地实现这些目标。

3. 与医院沟通：

   • 如果您对转岗政策有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的想法和诉求。
   • 尝试了解医院对于编外人员的长远规划，以及转第三方后是否能获得更好的职业发展机会。

4. 了解第三方机构：

   • 如果决定接受转岗，您需要了解即将加入的第三方机构的情况，包括其资质、信誉、业务范围等。
   • 与第三方机构签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

5. 做好职业规划：

   • 无论是否转岗，都建议您做好个人职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
   • 不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和职业环境。

最后，我想强调的是，面对医院让编外转第三方的情况，您需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出决策。同时，也要积极关注政策动态和市场变化，为自己的职业发展做好充分准备。