医院编外工作10年的人员能否被直接转为第三方，需分情况讨论：
劳动合同与用工关系角度
- 根据《劳动合同法》及相关规定，医院与编外人员之间通常存在劳动合同关系。若医院欲将编外人员转为第三方（如劳务派遣、外包等），需与编外人员协商一致，并变更或重新签订劳动合同。未经协商一致，医院无权单方面将编外人员转为第三方。
- 若编外人员与医院签订的劳动合同中明确约定了医院有权在特定条件下调整用工方式（如转为第三方），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则医院可能依据合同约定进行操作。但此类条款需严格审查其合法性与合理性，避免侵犯劳动者权益。
劳务派遣与外包的合法性角度
- 若医院欲通过劳务派遣方式用工，需确保符合《劳务派遣暂行规定》等法律法规的要求，如劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的特点，且劳务派遣单位需具备相应资质。若医院直接将编外人员转为劳务派遣工，且未满足上述条件，则可能构成违法用工。
- 若医院欲通过外包方式用工，需确保外包合同明确约定了双方的权利义务，且外包服务的内容不违反法律法规的强制性规定。医院需避免将核心业务或关键岗位外包，以免引发管理混乱或法律风险。
劳动者权益保护角度
- 无论医院采用何种用工方式，均需保障编外人员的合法权益，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。若医院在转为第三方过程中降低编外人员的待遇或侵犯其权益，编外人员有权依法维权。
- 编外人员在面临用工方式变更时，应仔细审查新合同或协议的内容，确保自身权益不受损害。如有疑问或争议，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议
- 对于医院：在考虑将编外人员转为第三方时，应充分评估法律风险与合规性，确保操作合法合规。同时，应与编外人员进行充分沟通，解释变更原因及影响，争取其理解与支持。
- 对于编外人员：在面临用工方式变更时，应保持冷静与理性，仔细审查新合同或协议的内容。如有疑问或不满，应及时与医院沟通协商或寻求法律帮助。
总结：医院编外工作10年的人员能否被直接转为第三方，取决于多种因素，包括劳动合同约定、劳务派遣与外包的合法性、劳动者权益保护等。在实际操作中，医院与编外人员均需谨慎对待用工方式变更问题，确保操作合法合规且保障双方权益。如有具体法律问题或争议，建议直接向我咨询以获取专业法律意见。