试用期做了两天没工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。
具体来说，你在试用期工作了两天，只要履行了正常的工作职责，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付这两天的工资。这是法律对你基本权益的保障。
如果遇到用人单位以“试用期两天没工资”为由拒付工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
收集证据：如果协商无果，你需要收集能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
总之，试用期做了两天没工资是不合法的，你有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。