公司搬迁只谈调岗不谈赔偿，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动合同的具体内容、搬迁的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司搬迁并未对员工的劳动合同履行造成实质性影响，如工作地点仍在同一城市范围内，且工作内容、薪资待遇等未发生显著变化，那么公司通常无需与员工谈赔偿，员工应继续履行劳动合同。

2. 不合法情况：

   • 劳动合同无法履行：若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点跨市或跨省，使得原劳动合同难以继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能达成协议，公司应依法支付经济补偿后，才能解除劳动合同。此时，如果公司只谈调岗不谈赔偿，则构成违法。
   • 降低劳动条件：如果搬迁后的调岗涉及降低员工的劳动条件，如薪资待遇、工作环境等显著不如原岗位，而公司未与员工协商或提供合理补偿，那么公司的做法同样是不合法的。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司需要支付经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与操作指南：

   • 面对公司搬迁的情况，员工应首先了解搬迁的具体情况和对自己劳动合同履行的影响。
   • 如果搬迁确实导致了劳动合同无法履行或劳动条件降低，员工应积极与公司沟通协商，要求公司说明情况并给出合理解决方案。
   • 若协商不成，员工可以保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁只谈调岗不谈赔偿在多数情况下是不合法的。员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。