关于您提出的“国企第一年是否有年假，以及试用期是否计算在内”的问题，以下是我的详细解答：

一、国企第一年是否有年假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，无论是您在同一单位还是不同单位连续工作1年以上，都符合享受带薪年休假的条件。所以，如果您在国企工作且已连续工作满1年，那么您是有资格享受年假的。

二、试用期是否计算在连续工作年限内

试用期是劳动关系的一部分，根据相关法律法规，试用期是计入职工在用人单位的连续工作年限的。因此，在计算您是否满足连续工作满1年的条件时，试用期的时间也是会被考虑在内的。

三、新入职员工当年度年休假天数的核算

对于新入职的员工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，如果您在国企工作且已连续工作满1年（包括试用期），那么您是有资格享受年假的。同时，试用期的时间也会计入您的连续工作年限内。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。