关于您提出的“入职国企是否上满一年才有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享有年假并非单纯取决于在某一单位的工作时长，而是与职工的累计工作年限有关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的带薪年休假；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的带薪年休假；
• 职工累计工作已满20年的，享有15天的带薪年休假。

这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位工作的总时间，而不仅仅是在当前单位的工作时间。因此，即使您刚入职国企，但如果您之前在其他单位的工作时间累计起来已经满1年，那么您就有权享受年假。

另外，关于年假的计算年度，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，这里的“年度”是指公历年度，即从每年的1月1日到12月31日。

最后，需要提醒的是，虽然职工享有年假的权利，但也有一些特殊情况可能影响年假的享受。例如，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数且单位不扣工资等，可能就不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的问题。

综上所述，入职国企后是否享有年假，主要取决于您的累计工作年限，而非单纯在国企的工作时间。如果您之前的工作时间累计起来已经满1年，那么您就有权享受年假。希望这个解答能够对您有所帮助。