您好，关于您提出的“国企第1年有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”并不局限于在同一单位，它也包括在不同单位连续工作满1年的情形。也就是说，只要您的工作时间累计起来满1年，您就有资格享受年假。

对于年假的天数，它是与您的累计工作时间直接相关的。具体来说，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您可以享受5天的年假；如果已满10年但不满20年，则可以享受10天的年假；如果已满20年，那么您可以享受15天的年假。

另外，如果您是新入职国企的员工，并且符合享受年假的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

当然，也有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、或者请病假达到一定天数的等。但这些情况并不适用于您刚入职国企且连续工作满1年的情形。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您在国企工作且已经连续工作满1年，那么您是有资格享受年假的。具体年假天数会根据您的累计工作时间来确定，并且在新入职的当年，年假天数会按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。