签了调派单公司一般不可以随意降薪。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，工资作为劳动合同的关键条款，一旦约定，就应当严格履行。

2. 调派单与降薪的关系：

   • 调派单通常用于员工在公司内部或跨公司之间的岗位调动，它并不直接等同于降薪的法律依据。除非调派单上明确载明了降薪的条款，并且该条款是双方协商一致后添加的，否则公司不能仅凭调派单就单方面降薪。

3. 降薪的合法情形：

   • 协商一致降薪：公司与员工经过友好协商，达成一致意见并签订书面协议，可以合法降薪。
   • 经济性裁员或经营困难：在特定情形下，如公司面临严重经济困难，可能需要与员工协商降薪以减轻负担，但这必须符合相关法律法规的规定。
   • 绩效考核不达标：如果薪酬体系中包含绩效奖金部分，且员工未能达到绩效目标，公司可以调整绩效奖金的发放金额，但这并不涉及基本工资的降低。

4. 违法降薪的后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求公司按照原工资标准补足差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 公司的降薪行为如果违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，签了调派单并不意味着公司可以随意降薪。公司应当严格遵守劳动合同法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到了公司擅自降薪的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。