针对您提出的“职工个人原因请假发生意外怎么处理”的问题，首先我们需要明确的是，这种情况下的处理主要依赖于具体的情境以及公司相关的规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、明确是否属于工伤
非工作原因的私人活动：
- 如果职工在请假期间进行的是与工作完全无关的私人活动，并且在此过程中发生意外，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，职工请假去旅游、购物或处理个人事务时发生的意外，就不属于工伤范畴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤。
与工作有一定关联的活动：
- 如果职工请假是出于与工作相关的原因（如因病请假去买药、因公外出期间处理紧急私事等），并且在此过程中发生意外，那么是否认定为工伤就需要根据具体情况来判断。
- 法律依据及案例：如上述赵某案例所示，即使职工是在请假期间发生意外，但如果该活动与日常工作生活需要有关，并且发生在合理时间和合理路线内，有可能会被视为上下班途中，但具体是否认定为工伤还需根据《工伤保险条例》的具体条款来判断。
二、公司规章制度与处理流程
查看公司规章制度：
- 公司通常会有关于职工请假、工伤认定及意外处理等方面的规章制度。在发生意外后，职工应首先查阅公司相关规定，了解自己的权益和责任。
及时报告与申请：
- 如果职工认为自己的意外可能属于工伤范畴，应及时向公司相关部门报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
配合调查与提供材料：
- 在申请工伤认定的过程中，职工需要配合公司的调查，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
遵循公司处理决定：
- 公司会根据相关规定和调查结果，对职工的工伤申请作出决定。职工应尊重并遵循公司的处理决定。
三、法律途径与维权
行政复议或诉讼：
- 如果职工对公司的工伤认定决定有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的工伤认定或意外纠纷时，职工可以咨询专业律师，获取法律帮助和支持。
综上所述，职工个人原因请假发生意外的处理方式主要取决于具体的情境以及公司相关的规章制度。职工应首先明确自己的情况是否属于工伤范畴，然后按照公司规定的流程进行处理，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。