针对您提出的问题“员工请假单位同意而家属不知道，出现意外怎么办”，以下是我的详细分析：

1. 单位责任角度：

   • 一般原则：员工请假并获得单位同意后，其请假期间的行为通常不再视为职务行为，单位一般不对员工在此期间发生的意外承担责任。这是因为，员工请假后，其活动范围、行为方式等均已脱离单位的直接管理和控制。
   • 例外情况：然而，如果单位在请假过程中存在过错，如未明确告知员工请假期间的注意事项、未对员工进行必要的安全教育等，且这些过错与员工发生的意外存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 员工及家属角度：

   • 员工责任：员工在请假期间应自行负责个人安全，遵守法律法规和社会公德。如果员工因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致意外发生，那么员工应自行承担责任。
   • 家属知情权：虽然家属不知道员工请假的情况并不直接影响责任划分，但家属作为员工的近亲属，有权了解员工的工作和生活情况。如果单位未履行必要的告知义务（如未通知家属员工请假的情况，且该通知对于防止意外发生有重要作用），虽然这通常不构成单位承担责任的理由，但可能引发家属对单位的不满和纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于单位：建议单位在员工请假时，明确告知员工请假期间的注意事项和安全要求，并尽可能通知家属（在合理且必要的情况下）。同时，单位应完善请假制度，确保请假流程的规范性和合法性。
   • 对于员工及家属：员工在请假期间应增强安全意识，遵守法律法规和社会公德。家属应加强与员工的沟通，了解员工的工作和生活情况。如果发生意外，应及时报警并寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在请假期间因个人原因发生意外，且单位无过错，那么员工或家属通常无法要求单位承担责任。
   • 如果单位在请假过程中存在过错，且这些过错与员工发生的意外存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任划分和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行确定。

总结来说，员工请假单位同意而家属不知道的情况下，如果员工发生意外，单位一般不承担责任，除非单位在请假过程中存在过错且该过错与意外发生存在因果关系。建议单位完善请假制度并加强与员工及家属的沟通，员工及家属也应增强安全意识和法律意识。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。