结论前置：员工请假领导未审批，若员工在此期间出现意外，是否构成工伤以及责任如何承担，需根据具体情况来判断，包括请假事由、公司规章制度、意外发生的时间地点等因素。

详细分析：

1. 请假事由与工伤认定：

   • 如果员工请假的事由是合理的，比如因病需要就医、家庭突发紧急情况等，且这些事由在法律上或公司规章制度中被视为合理的请假理由，那么员工在请假期间（尽管未获领导审批，但若请假流程本身存在瑕疵或领导未及时审批并非员工过错）发生意外，仍有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定的关键在于是否“因工作原因”受到事故伤害或患职业病。如果员工请假期间的活动与工作无直接关联，且意外并非因工作原因导致，则一般不被认定为工伤。

2. 公司规章制度与审批流程：

   • 公司应建立完善的请假审批制度，明确请假流程、审批权限和时限等。如果员工按照公司规章制度提交了请假申请，但领导未及时审批，且员工在此期间发生意外，公司可能需承担一定的管理责任。
   • 然而，如果员工未按照公司规章制度提交请假申请，或者请假事由不符合公司规定，那么员工在未经批准的情况下擅自离岗发生意外，公司可能不承担工伤责任。

3. 意外发生的时间地点：

   • 如果员工在请假期间（尽管未获审批）仍在公司范围内或执行与公司相关的任务时发生意外，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果员工在请假期间完全脱离了工作环境，且意外发生在与工作无关的场所或活动中，则一般不被认定为工伤。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于员工：在请假前应尽量了解并遵守公司的请假制度，确保请假事由合理且符合公司规定。如果领导未及时审批，可以尝试通过其他渠道（如人力资源部门）进行沟通确认。在请假期间发生意外后，应及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定或维权。
   • 对于公司：应建立健全的请假审批制度，并确保员工了解并遵守。在员工提交请假申请后，应及时进行审批并反馈结果。如果员工在请假期间发生意外，公司应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，公司需按照相关法律法规承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工未被认定为工伤，但公司存在管理过错（如未及时审批请假申请导致员工无法及时就医等），公司可能需承担一定的民事赔偿责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤认定往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，无论是员工还是公司，在发生类似情况时都应积极寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。