针对您提出的“续签劳务合同后的第一个月工资比此前减少了18之多，签定合同时并未告知减薪”的问题，我分析如下：

结论：若续签合同后工资减少且未提前告知，这可能构成对劳动合同的变更未协商一致的情况，您有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资，或者与用人单位协商解决，如协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同（如降薪），则此变更可能无效。

2. 您的权益：

   • 您有权要求用人单位提供工资减少的合理解释，并要求其按照原合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝或无法提供合理解释，您可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解工资减少的具体原因，并提出您的异议。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），为可能的法律途径做准备。
   • 考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，若您的工资在续签合同后无故减少，且未得到用人单位的合理解释和提前告知，您有权要求恢复原工资标准或采取法律措施维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。