针对您提出的“干临时工被违法辞退且没有具体证据如何起诉老板”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您没有直接证据，也仍然有可能通过起诉来维护自己的权益。在这种情况下，您需要积极收集间接证据来支持您的主张。这些间接证据可以包括但不限于：
工作交接记录：这可以显示您在公司的工作情况，以及辞退前后的工作交接情况，有助于证明您的工作表现和辞退的突然性。
同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言可以支持您关于被辞退的陈述，尤其是关于辞退原因和过程的细节。
考勤变化：如果您的考勤记录在被辞退前后有异常变化，这也可以作为间接证据来支持您的主张。
其他相关证据：比如与老板的沟通记录（如短信、邮件等）、公司内部的通知或公告等，都可能包含对您有利的信息。
其次，根据劳动法的规定，劳动纠纷中适用举证责任倒置原则。这意味着，如果公司以法定理由辞退员工，公司需要证明其辞退行为的合法性，否则将承担不利后果。因此，即使您没有直接证据，只要您能够收集到足够的间接证据来支持您的主张，并合理地提出质疑，公司就需要承担证明其辞退行为合法的责任。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供您所收集的证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并参加仲裁庭审。
回忆辞退细节：尽量回忆辞退时的具体细节，包括时间、地点、在场人员等。这些信息对于补充证据链和构建您的主张非常重要。
最后，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为权益受损之日起一年内。因此，如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必在时效期内采取行动。
综上所述，即使您没有直接证据，也可以通过收集间接证据、利用举证责任倒置原则以及采取适当的法律步骤来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。