下班后在星期天处理公司事务，如果符合加班的认定条件，那么应当算作加班。具体分析如下：

1. 加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间。这通常包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作。
   • 星期天作为一周的休息日，如果劳动者在这一天被要求处理公司事务，且该事务属于工作职责范围内，那么这种行为很可能被认定为加班。

2. 加班的合法性：

   • 用人单位安排劳动者加班，应当遵守国家关于加班的相关规定，包括支付加班费、安排调休等。
   • 如果劳动者在星期天处理公司事务被认定为加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么劳动者的权益将受到侵害。

3. 加班费的计算：

   • 如果星期天处理公司事务被认定为加班，且用人单位选择支付加班费，那么加班费的计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行。
   • 具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者在星期天处理公司事务是出于自愿，且用人单位并未强制要求，那么这种行为可能不被认定为加班。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，例如约定星期天为工作日或加班日，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。

综上所述，下班后在星期天处理公司事务是否算作加班，需要根据具体情况进行判断。如果符合加班的认定条件，那么用人单位应当支付加班费或安排调休。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。