首先，我想确认一下，您提到的“劳动制裁”可能是指用人单位因某种原因对劳动者进行了某种形式的制裁，导致不发工资的情况。但实际上，劳动法律中并没有“劳动制裁”这一专业术语。我假设您遇到的是用人单位无故拖欠或拒发工资的情况。

针对这种情况，以下是我为您提供的建议：

1. 明确用人单位的义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 采取法律手段维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在维权过程中，务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 注意时效问题：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，请务必在规定的时效期内提起申请或诉讼，以免错过维权机会。

综上所述，面对用人单位不发工资的情况，您应该明确自己的权益和用人单位的义务，采取合适的法律手段进行维权，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。