争端避免不能作为仲裁的先决条件。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，通常涉及的是员工与雇主之间的争议解决机制。仲裁作为一种争议解决方式，其启动通常基于双方已经存在的争议，而不是以争端避免为前提。

首先，从仲裁的本质来看，它是一种在争议发生后，由中立的第三方（仲裁机构或仲裁员）进行裁决的争议解决机制。因此，仲裁的先决条件是存在争议，而不是争议被避免。

其次，在劳动工伤领域，劳动仲裁通常是在员工与雇主之间就工伤认定、赔偿等问题产生争议后，由一方或双方共同向劳动仲裁机构提出申请，请求进行仲裁裁决。这一过程中，争议的存在是启动仲裁程序的前提。

最后，虽然预防争议的发生是劳动关系管理中的一个重要目标，但争议预防与争议解决是两个不同的概念。争议预防侧重于通过制度建设、沟通协商等方式减少争议的发生，而争议解决则是在争议已经发生后，通过调解、仲裁、诉讼等方式来化解争议。

综上所述，争端避免不能作为仲裁的先决条件。在劳动工伤领域，如果员工与雇主之间就工伤等问题产生争议，可以通过劳动仲裁等方式进行解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。