仲裁并不能躲掉案件。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它和诉讼一样，都是具有法律效力的争议解决机制。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 仲裁的强制性和法律效力：

   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁并不是可以随意选择或逃避的程序。在劳动争议中，如果双方已经约定了仲裁作为争议解决方式，或者根据法律规定应当通过仲裁解决争议，那么当事人就必须参与仲裁程序。

2. 仲裁与诉讼的关系：

   • 在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。也就是说，在提起诉讼之前，当事人通常需要先经过仲裁程序。
   • 如果当事人试图通过逃避仲裁来直接提起诉讼，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉。

3. 逃避仲裁的法律后果：

   • 如果当事人无正当理由拒绝参与仲裁程序，仲裁委员会可以作出缺席裁决。
   • 逃避仲裁还可能影响当事人在后续诉讼中的地位和权益，因为法院在审理案件时可能会考虑当事人在仲裁程序中的表现和态度。

4. 仲裁的公正性和效率性：

   • 仲裁程序通常比诉讼程序更加灵活和高效，能够更快地解决争议。
   • 仲裁员通常具有专业知识和经验，能够更准确地理解和适用法律，从而确保裁决的公正性。

建议：

• 如果你面临劳动争议，应该积极面对并参与仲裁程序，而不是试图逃避。
• 在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总之，仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有强制性和法律效力。逃避仲裁并不是明智的选择，反而可能带来不利的法律后果。如果你有任何关于劳动争议或仲裁的问题，都可以直接向我咨询。