仲裁是可以调解结案的，这一结论不仅适用于一般的仲裁程序，也特别适用于劳动仲裁领域。以下是对这一问题的详细解析：
一、仲裁调解结案的概念与优势
仲裁调解结案是指在仲裁程序中，双方当事人在仲裁庭的主持下，通过自愿协商、互谅互让，就争议事项达成和解协议，从而终结仲裁程序的一种结案方式。这种方式融合了仲裁的专业性和调解的和谐性，具有自愿性、保密性、灵活性、高效性以及保持合作关系等多重优势。它能够快速解决争议，节省时间和成本，同时维护双方当事人的友好关系，促进商业合作与发展。
二、劳动仲裁中的调解程序
在劳动仲裁过程中，调解是解决劳动争议的一项重要且有效的方式。具体程序如下：
调解的时机与原则：
- 调解可以在劳动仲裁的任何阶段进行，但通常是在案件审理完结后当庭组织，因为此时当事人双方和仲裁员对案情和各自意见已有全面了解，更有利于促成调解。
- 调解应基于双方当事人自愿的原则进行，仲裁庭不得强迫任何一方接受调解。
调解过程：
- 若双方当事人均有调解意愿，仲裁庭会引导双方就争议事项进行协商，提出各自的诉求和解决方案。
- 仲裁员会根据法律规定和案件事实，积极促成双方达成调解协议。调解协议需符合法律法规规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
调解书的制作与送达：
- 调解协议一旦达成，仲裁庭会立即根据协议内容制作调解书。调解书应明确写明仲裁请求、当事人协议的结果以及履行期限等关键信息。
- 调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后，送达双方当事人。
三、调解书的法律效力
生效与履行：
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。双方需严格按照调解书的约定履行各自义务，不得反悔。
- 如一方当事人不履行调解书规定的义务，另一方当事人有权持调解书向人民法院申请强制执行。
撤销与无效：
- 若存在法定撤销事由，如欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平等情形，当事人可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解协议。
- 申请撤销时需提供充分证据证明存在撤销事由。若撤销申请获得支持，原调解协议自始无效，当事人可通过重新仲裁或其他合法途径解决劳动争议。
四、调解的优势在劳动仲裁中的体现
- 快速高效：调解程序相对简单灵活，能够迅速解决劳动争议，节省双方当事人的时间和精力。
- 自主灵活：调解过程中，双方当事人拥有较大的自主权，可以根据自身情况灵活调整解决方案。
- 和谐稳定：调解有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因争议而产生的对立和冲突。
- 成本节约：相较于诉讼等正式法律程序，调解能够显著降低当事人的诉讼成本和时间成本。
五、注意事项
- 在调解过程中，双方当事人应保持诚信，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相，以确保调解的公正性和有效性。
- 和解协议的内容应明确、具体，避免产生新的争议，确保双方的权利义务得到清晰界定。
- 调解的前提是双方当事人的自愿参与和积极配合。如果一方态度不积极或不配合，调解可能难以进行。
- 需警惕在不完全了解自身权利义务的情况下达成不公平的调解协议。
综上所述，仲裁调解结案是一种既灵活又高效的争议解决方式，在劳动仲裁领域同样适用。它不仅能够快速平息纠纷，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。因此，在实际操作中，应鼓励并支持双方当事人通过调解方式解决劳动争议。如果您在劳动仲裁或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。