仲裁结果出来后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。但这并不意味着裁决作出后就不能再调解了。实际上，在仲裁裁决作出后，如果双方当事人仍然愿意通过协商解决争议，并且达成了调解协议，这是完全被法律所允许的。这种调解可以视为双方对原仲裁裁决的自愿变更或补充，只要调解协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是有效的。
实践角度
仲裁裁决的效力：仲裁裁决一旦作出，就具有法律效力，双方当事人应当履行。但这并不排除双方在裁决后通过协商达成新的调解协议。如果调解协议得到双方的认可，并且符合法律要求，那么这份调解协议同样具有法律效力，甚至可以替代原仲裁裁决。
调解的优势：调解相比仲裁或诉讼，具有更加灵活、高效、成本低廉的优势。通过调解，双方可以更加平和地解决争议，避免进一步的法律纠纷和成本支出。因此，即使仲裁结果已经出来，如果双方仍然有调解的意愿，那么调解仍然是一个值得考虑的选择。
调解的程序：如果双方决定在仲裁裁决后进行调解，可以自行协商达成调解协议，也可以请求劳动争议仲裁委员会或其他调解组织进行调解。调解组织会根据双方的意愿和争议情况，协助双方达成调解协议。
注意事项
调解协议的合法性：在达成调解协议时，双方应当确保协议的内容合法、合规，不损害国家、集体或第三人的利益。否则，调解协议可能被认定为无效。
调解协议的履行：一旦达成调解协议，双方应当认真履行协议内容。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
调解与仲裁裁决的关系：如果双方在仲裁裁决后达成了调解协议，并且调解协议的内容与仲裁裁决不一致，那么应当以调解协议为准。因为调解协议是双方自愿达成的，具有更高的法律效力（在符合法律要求的前提下）。
建议：如果你在仲裁结果出来后仍然希望调解，可以主动与对方沟通，表达调解的意愿，并寻求劳动争议仲裁委员会或其他调解组织的协助。如果你在调解过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。