在仲裁结果还没出来的情况下，一般不能直接向法院起诉，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置与“一裁终局”
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一原则体现了仲裁前置和“一裁终局”（部分案件）的特点，旨在高效、专业地解决劳动争议，减轻法院负担。因此，在大多数情况下，如果仲裁结果尚未出来，当事人是不能直接向法院起诉的。
二、例外情形：特定情况下可提前起诉
尽管存在仲裁前置的原则，但在某些特定情况下，当事人可以在仲裁结果出来之前向法院提起诉讼。这些情形主要包括：
仲裁机构逾期未作出裁决：如果当事人申请仲裁后，仲裁机构在法定期限内（通常是45日，经批准可以延长15日）未作出裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。这是为了防止仲裁机构拖延裁决，保障当事人的合法权益。
双方达成仲裁协议并约定可起诉：虽然这种情况在劳动争议中较为少见，但如果双方当事人在仲裁协议中明确约定，在仲裁过程中或仲裁结果出来后，任何一方均有权向法院提起诉讼，那么当事人可以在仲裁结果出来之前依据该约定向法院起诉。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，且不得违反仲裁的强制性规定。
涉及其他法律关系的争议：如果劳动争议案件中同时涉及其他法律关系（如侵权、合同等），且这些法律关系不属于劳动仲裁的受理范围，那么当事人可以就这些非劳动仲裁部分直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，这并不意味着当事人可以绕过劳动仲裁程序，就整个劳动争议案件向法院起诉。
三、法律建议与风险提示
耐心等待仲裁结果：在大多数情况下，建议当事人耐心等待仲裁结果。仲裁机构通常会在法定期限内作出裁决，且仲裁程序相对简便、快捷。如果当事人对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
及时咨询专业律师：如果当事人对仲裁程序、仲裁结果或起诉条件等存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况和法律法规的规定，为当事人提供专业的法律建议和帮助。
注意起诉时效：如果当事人决定在仲裁结果出来后向法院提起诉讼，需要注意起诉时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
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