结论前置：仲裁结果一个月后才知道，是否还能起诉，这主要取决于仲裁的类型以及是否超过了法定的起诉期限。一般来说，如果是劳动仲裁，且未超过十五日的起诉期限（从收到仲裁裁决书之日起算），则可以起诉；如果已经超过，则通常不能直接起诉，但可能存在例外情况。

详细分析：

1. 劳动仲裁的起诉期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，必须严格遵守。
   • 如果在这个期限内没有提起诉讼，那么仲裁裁决书就发生法律效力，当事人应当履行。

2. 超过起诉期限的情况：

   • 如果已经超过了十五日的起诉期限，且没有法定理由（如不可抗力或其他正当理由导致无法按时起诉），那么一般来说，当事人就不能再直接向人民法院提起诉讼了。
   • 但是，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，可以重新申请仲裁或向人民法院起诉。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果当事人因不可抗力或其他正当理由（如生病、出差等）导致无法在十五日内提起诉讼，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。是否准许，由人民法院决定。
   • 另外，如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者仍可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（用人单位则不能）。

法律建议：

• 如果你对劳动仲裁结果不服，且尚未超过十五日的起诉期限，建议尽快准备相关材料并向人民法院提起诉讼。
• 如果已经超过起诉期限，但认为仲裁裁决存在法定撤销情形，可以考虑申请撤销裁决。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果未在法定期限内提起诉讼且没有法定理由，仲裁裁决将发生法律效力，你必须履行裁决内容。
• 如果申请撤销裁决成功，你可以重新申请仲裁或向人民法院起诉以维护自己的权益。