在仲裁结果要一两个月才能拿到的情况下，一般不可以先行起诉，但在特定条件下可以申请撤销仲裁裁决或就仲裁协议效力提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁与诉讼的关系及一般原则
仲裁前置原则：在劳动争议中，仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
“一裁终局”的例外：虽然仲裁前置是原则，但并非所有劳动争议都适用“一裁终局”。对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。然而，这并不意味着当事人可以跳过仲裁直接起诉，而是在仲裁裁决作出后，如果不服且符合特定条件（如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、先行起诉的例外情况
仲裁协议无效或失效：如果当事人之间存在仲裁协议，但该协议被认定无效或失效，那么当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。不过，这种情况在劳动争议中相对较少见，因为劳动争议通常受《劳动争议调解仲裁法》等专门法律的调整。
对仲裁协议效力有异议：如果当事人对仲裁协议的效力有异议，可以在仲裁庭首次开庭前提出。如果仲裁委员会认为仲裁协议无效，那么当事人可以向人民法院提起诉讼。但这一过程仍然是在仲裁程序的框架内进行的，并非直接跳过仲裁起诉。
申请撤销仲裁裁决：如前所述，在仲裁裁决作出后，如果当事人认为裁决存在法定撤销情形（如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一步骤是在仲裁裁决作出后进行的，并非在仲裁过程中先行起诉。
三、实际操作建议
耐心等待仲裁结果：既然仲裁结果需要一两个月才能拿到，那么当事人最好耐心等待。在等待期间，可以积极收集证据、准备诉讼材料，以便在需要时能够迅速提起诉讼。
咨询专业律师：如果当事人对仲裁程序或结果有疑问或担忧，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
了解诉讼程序：如果当事人确实需要在仲裁后提起诉讼，那么应该提前了解诉讼程序和相关法律规定。这包括了解诉讼时效、管辖法院、诉讼材料准备等方面的内容。
总结来说，在仲裁结果要一两个月才能拿到的情况下，当事人一般不可以先行起诉。但如果存在仲裁协议无效、对仲裁协议效力有异议或需要申请撤销仲裁裁决等特定情况，当事人可以在符合法定条件的情况下向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。