招聘15岁员工是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而失去接受基础教育的机会。对于违反这一规定的用人单位，劳动保障部门会依法进行处罚，包括罚款、责令送回童工、吊销营业执照等，情节严重的还可能追究刑事责任。

因此，工厂招聘15岁的员工是违法的，不仅会对未成年人的成长造成不良影响，也会给用人单位带来严重的法律后果。如果有用人单位试图招聘未满十六周岁的未成年人，应该坚决拒绝，并可以向当地劳动保障行政部门举报。

同时，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律允许其参与劳动，但用人单位必须采取特殊的劳动保护措施，确保他们的身心健康和安全。这包括提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，以及定期进行健康检查等。

总之，用人单位在招聘员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。