针对您提出的“在单位工作了10年一直不签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与单位未签订书面劳动合同，但您已经工作了10年，法律上视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。
二、收集证据
为了维护您的权益，您需要尽快收集能证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）
- 工作证、工作服、工作牌等身份标识
- 考勤记录（如打卡记录、请假条等）
- 其他同事或领导的证言
- 与工作相关的邮件、短信等通信记录
三、维护权益
- 要求补签劳动合同：您有权要求单位与您补签无固定期限劳动合同，这是您作为劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付您应得的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与单位的劳动关系以及工作年限等情况。如果仲裁成功，您将获得相应的经济补偿等权益。
- 投诉劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求单位补缴社会保险、支付未签合同期间的双倍工资差额等。
四、注意事项
- 仲裁时效：请注意，主张双倍工资等权益可能受到仲裁时效的限制。因此，您应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，尽管您与单位未签订书面劳动合同，但您已经工作了10年，法律上视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。您有权要求单位补签劳动合同并维护自己的合法权益。如果单位拒绝履行其义务，您可以通过申请劳动仲裁、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。