关于您提出的“在一个单位签了离职又签入职对工作原来的岗位无缝对接，工龄是从零计算还是延续计算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工龄的计算通常不会因员工在同一单位内签署离职后再入职而重新从零开始，而是会根据具体情况进行连续或合并计算。

分析说明：

1. 工龄定义与意义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的长短通常与职工的工资、福利、休假等权益密切相关。

2. 离职与入职对工龄的影响：

   • 离职：当员工与单位解除劳动关系时，其工龄会暂时中断。
   • 入职：当员工再次与同一单位或另一单位建立劳动关系时，其工龄会重新开始计算，但之前的工龄在某些情况下可以合并计算。

3. 无缝对接岗位的情况：

   • 在您所描述的情况下，员工虽然签署了离职和入职手续，但实际上是在同一单位内对原岗位进行了无缝对接。
   • 这种情况下，如果单位的人事管理制度或劳动合同中有明确规定工龄可以连续或合并计算，那么员工的工龄就应当延续之前的工龄进行计算。

4. 法律法规与单位规定：

   • 根据相关法律法规，工龄的计算通常遵循单位的人事管理制度或劳动合同的约定。
   • 如果单位没有明确的规定，那么通常会根据行业惯例或当地劳动行政部门的指导意见来确定工龄的计算方法。

5. 建议与咨询：

   • 建议您查阅单位的人事管理制度或劳动合同，了解关于工龄计算的具体规定。
   • 如果仍有疑问或争议，可以向单位的人事部门或劳动行政部门进行咨询，以获取更准确的解答。

综上所述，工龄的计算通常不会因员工在同一单位内签署离职后再入职而重新从零开始，而是会根据单位的人事管理制度、劳动合同的约定以及行业惯例或当地劳动行政部门的指导意见进行连续或合并计算。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。