结论：一个单位分成两个单位后新签合同，职工工龄是否按原单位连续工龄计算，核心在于劳动关系变动的真实原因是否符合“非因本人原因”。若满足法定条件，工龄可以连续计算；若不满足，则可能无法连续计算。
详细分析
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
“非因本人原因”的认定
- 用人单位主导的人事安排：如用人单位以组织委派或任命形式调动员工，或者用人单位未依法支付经济补偿金即变更用工主体，这些情况下工龄可以连续计算。
- 关联企业间的人事调动：如果两家公司存在关联关系（如母子公司、总分公司或同一实际控制人控制），且职工先后与这两家公司签订劳动合同，但实际工作内容、地点未变，或者由用人单位统一安排调动，工龄也可能连续计算。
- 公司更名或分立：若公司更名或分立后重新签合同，且未支付经济补偿，同时业务实质延续，工龄同样可以连续计算。
典型情形分析
- 母公司与子公司交替签合同：若能证明人事调动由母公司统一安排，工龄可能连续计算。
- 总分公司之间转移劳动关系：分公司无独立法人资格时，通常视为同一主体，工龄连续计算。
- 实际控制人相同的公司轮换用工：需结合工作地点、岗位、管理统一性综合判断，视情况而定。
- 公司更名/分立后重新签合同：若未支付经济补偿且业务实质延续，工龄连续计算。
举证责任与经济补偿
- 举证责任：职工需提供初步证据（如调令、工资发放记录、社保缴纳凭证）来证明工龄的连续性；用人单位则需证明调动系职工主动申请或已支付经济补偿。
- 经济补偿金计算：若工龄连续计算，解除劳动合同时的经济补偿年限应累加。例如，职工在A公司工作3年，后在关联B公司工作5年，若被裁员，补偿金应按8个月计算。
操作建议
- 对职工：
- 保存人事调动文件、考勤记录等证据。
- 在新合同签订前书面确认工龄连续性。
- 发现权益受损时及时申请劳动仲裁。
- 对企业：
- 规范关联企业间人事调动流程。
- 支付经济补偿金时明确告知工龄处理方案。
- 通过补充协议明确工龄计算规则。
示例说明
假设某职工原在A公司工作5年，后因公司业务调整，被安排到关联的B公司工作，并签订了新的劳动合同。若该职工能提供调令、工资发放记录等证据，证明调动系A公司统一安排，且未支付经济补偿，则该职工在B公司的工作年限应合并计算为在A公司的工作年限，即总工龄为5年加上在B公司的工作年限。
总结：工龄是否连续计算，关键在于劳动关系变动的真实原因。若您遇到类似情况，建议保存好相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。