工厂跑路后，员工仍然有可能要回工资。具体途径和注意事项如下：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，若老板仍不支付，可对其作出行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工需要准备好能证明自己和工厂存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决生效后，如果工厂不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

3. 财产保全与强制执行：

   • 如果工厂有财产，员工可以申请财产保全，防止资产转移，并通过法律程序对其财产进行拍卖、变卖，所得款项优先用于支付员工工资。

4. 追究股东责任：

   • 如果工厂已经注销或破产，但股东存在未依法清算、虚假清算、未足额出资或抽逃出资等情况，员工可以要求股东在相应范围内对工厂的债务承担补充赔偿责任。

5. 优先受偿权：

   • 在工厂破产的情况下，员工工资属于优先受偿的债权，在破产财产清偿时会优先支付。

6. 刑事报案：

   • 如果老板跑路涉及恶意欠薪等犯罪行为，员工可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

综上所述，即便工厂跑路，员工也应及时通过合法途径维权，尽可能挽回工资损失。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。