上班一个月7天没签劳动合同被辞退，并不属于试用期内的正常辞退情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的约定与存在前提：

   • 试用期是劳动合同中的一个特定阶段，其存在的前提是双方已经签订了正式的劳动合同，并在合同中明确约定了试用期。
   • 在您所描述的情况下，由于并未签订正式的劳动合同，因此不存在试用期的相关约定。

2. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订正式的劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了劳动，根据现行的劳动法规，这仍然属于实际劳动关系范畴，并受到劳动法则的同等保护。

3. 辞退的经济补偿：

   • 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位若解除劳动关系，应按照规定支付相应的经济补偿金。具体金额相当于一个月的正常工资。
   • 如果用人单位未能按期支付经济补偿金，您在申请劳动仲裁时，可以要求对方额外支付50%的补偿金，即实际上将获得1.5个月的工资作为赔偿。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位未能在一个月内与您签订正式的劳动合同，已经违反了劳动法的规定。您有权立即结束当前的工作关系，且无需提前通知用人单位。
   • 同时，您还可以要求自次月开始，由用人单位支付双倍的工资作为补偿。

综上所述，您上班一个月7天未签劳动合同被辞退，并不属于试用期内的正常辞退。您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可以就未签订劳动合同的情况要求额外的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。