结论前置：被迫离职后，是否可以发信息给老板回公司上班，这主要取决于离职的具体情况、公司的规定以及双方的意愿。一般来说，如果离职是出于非自愿（如被解雇、裁员等），且没有与公司达成明确的和解或重新雇佣的协议，那么直接发信息给老板要求回公司上班可能并不合适。

详细分析：

1. 离职性质：

   • 自愿离职：如果你是自愿离职，并且离职时与公司保持了良好的关系，那么发送信息询问是否可以回公司上班是有可能的，但也需要考虑公司的实际需求和岗位空缺情况。
   • 非自愿离职：如果你是被解雇或裁员，那么在没有与公司达成和解或重新雇佣协议的情况下，直接发送信息可能不太合适。此时，你应该先考虑通过正式渠道（如劳动仲裁、法律诉讼等）解决争议，或者等待公司主动联系你。

2. 公司规定：

   • 不同的公司有不同的规定和流程。有些公司可能允许离职员工在特定条件下重新回归，而有些公司则可能严格禁止这种行为。因此，在发送信息之前，你最好先了解公司的相关规定和流程。

3. 双方意愿：

   • 即使你满足了离职性质和公司规定的要求，也需要考虑老板的意愿。老板可能会根据你的工作表现、公司需求以及个人关系等因素来决定是否同意你回公司上班。

4. 法律建议：

   • 在任何情况下，如果你打算通过法律途径来解决与公司的争议或寻求重新雇佣的机会，都应该先咨询专业的法律顾问或律师。我可以为你提供相关的法律咨询和建议，帮助你更好地处理这种情况。

总结： 被迫离职后是否可以发信息给老板回公司上班并没有一个固定的答案。你需要根据离职性质、公司规定以及双方意愿来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。