公司直接罚款员工并要求交现金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
公司罚款权缺乏法律依据：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国劳动法律法规并未普遍赋予用人单位对劳动者的罚款权。罚款作为剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚范畴，这一权力应由具有行政处罚权的行政机关来实施。因此，公司并不具备法律授予的行政处罚权，设定罚款并要求员工交现金缺乏合法的法律基础。
可能违反劳动合同及公司内部规章制度：
- 如果劳动合同中未明确约定公司有权对员工进行罚款，那么公司单方面作出罚款决定并要求员工交现金，将违反《劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致的规定。
- 即使公司内部有相关的罚款规定，这些规定也必须符合法律规定的制定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者进行公示或告知。如果未履行这些法定程序，那么罚款制度将不具有法律效力。
合法扣减工资的限制：
- 虽然公司在特定情况下可以依法扣减员工工资以弥补经济损失，但这与罚款有本质区别，并且需要遵循严格的条件和标准。根据《工资支付暂行规定》，扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、风险与问题
- 现金交易的风险：要求员工交现金罚款难以留下明确的证据和记录，容易引发纠纷。同时，如果公司没有提供合法的收款凭证和手续，还可能涉嫌违反财务和税收规定。
三、建议与应对措施
遵循法律法规：公司在处理员工违规问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。
采取合法经济处罚措施：
- 如需对员工进行经济处罚，应通过正规的财务流程进行，并确保有完整的证据和记录来支持处罚决定。
- 处罚方式和金额应合理，并且不得侵犯员工的合法权益。在符合法律规定的情况下，可以采取扣减工资的方式，但应遵守扣减工资的限制条件。
沟通协商：
- 员工面对不合法的罚款时，可以与公司进行沟通协商，要求纠正不合法行为。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司直接罚款员工并要求交现金的行为很可能不合法。公司应采取合法、合理且透明的方式处理员工违规问题，确保自身行为的合法性和员工的合法权益。员工在面对此类问题时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。