结论前置：在没有请假的情况下旷工，中介扣钱是否合法，主要取决于劳动合同或相关规章制度中是否有明确规定，以及扣款的金额是否合理。

分析说明：

1. 劳动合同或规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或中介公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣款，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照约定扣钱是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣款金额过高，超出了劳动者的承受能力或违反了最低工资标准等），那么中介扣钱就是不合法的。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有扣款的规定，扣款金额也应当合理，不能过高。扣款金额应当与旷工给中介公司造成的实际损失相当，或者与劳动合同中约定的违约金等条款相符。
   • 如果扣款金额过高，超出了劳动者的合理预期或承受能力，那么劳动者有权要求中介公司说明扣款依据，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临中介扣款时，应当首先查看劳动合同或规章制度中是否有相关规定，并评估扣款金额的合理性。
   • 如果认为扣款不合法或不合理，劳动者可以与中介公司协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：因此，在没有请假旷工的情况下，中介扣钱是否合法需要综合考虑多个因素。建议劳动者在面临此类问题时，先查看劳动合同和规章制度，再评估扣款金额的合理性，并据此采取相应的法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。