厂里不做了（即辞职），一般情况下不应扣钱。具体分析如下：

一. 辞职不应随意扣工资

• 如果员工按照法定程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，用人单位不能克扣工资。员工正常付出的劳动，厂方有义务按照约定支付相应报酬。
• 法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此过程中，用人单位不应无故克扣工资。

二. 特殊情形下可能扣除工资的情况

1. 员工违法解除劳动合同：若员工未按照法定程序辞职，给厂方造成损失的，厂方可以要求员工赔偿相应损失，从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 员工违反厂内规章制度：如员工因违反保密义务、竞业限制等约定而需承担违约责任，厂方可按规定扣除工资。

三. 辞职后的经济赔偿问题

• 一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济赔偿。
• 但若存在公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工辞职时公司可能需要支付经济补偿。

综上所述，在员工按照法定程序辞职的情况下，厂里不应扣钱。如遇无故扣钱情况，员工可依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。