结论：第二年厂里不做了（即劳动合同到期或用人单位决定不再续签）时，一般情况下用人单位不应扣钱，但具体是否扣钱还需根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同到期不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，用人单位决定不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位没有理由扣钱，反而应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位无故扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位规章制度中有扣钱规定的情况：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了在某些情况下可以扣钱，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合这些规定的情况下是可以扣钱的。
- 但是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生法律效力。此外，即使规章制度中有扣钱的规定，用人单位也不能随意扣钱，必须确保扣钱的理由和金额都符合规定。
劳动者存在过错的情况：
- 如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或规章制度的规定扣除劳动者的工资或要求劳动者赔偿损失。
- 但是，在这种情况下，用人单位也必须确保扣钱的理由和金额都符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能构成违法扣钱。
建议：
- 如果你面临第二年厂里不做了的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于经济补偿和扣钱的规定。
- 如果用人单位无故扣钱或拒绝支付经济补偿，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或返还被扣的钱款。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣钱或拒绝支付经济补偿，除了需要返还被扣的钱款或支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付赔偿金等额外费用。
- 对于劳动者来说，如果因为用人单位违法扣钱而提起劳动仲裁或诉讼，虽然可以维护自己的合法权益，但也可能耗费一定的时间和精力。因此，在遇到这种情况时，建议先与用人单位进行协商，尽量通过和平方式解决问题。