针对您提出的问题，关于残疾人入职新公司时是否可以不填曾经挂靠过的公司，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是残疾人还是其他求职者，在填写工作经历时，都应遵循诚实、准确的原则。工作经历是求职者个人职业生涯的重要组成部分，也是用人单位评估求职者能力、经验以及适应新环境能力的重要依据。

对于曾经挂靠过的公司，如果这段经历与您的求职岗位相关，且能够体现您的专业能力、工作经验或团队合作精神等，那么建议您如实填写。这样不仅可以增加您的求职竞争力，还能让用人单位更全面地了解您的背景。

然而，如果挂靠经历与您的求职岗位无直接关联，或者您认为这段经历可能对您求职产生不利影响，您可以考虑在简历中省略此部分。但请注意，省略并不意味着欺骗或隐瞒。在面试过程中，如果用人单位询问到相关经历，您应如实说明情况。

另外，需要强调的是，编造或夸大工作经历是极其不明智的行为。一旦被发现，不仅可能导致您失去工作机会，还可能对您的个人声誉造成负面影响。在严重的情况下，甚至可能涉及法律问题。

因此，我建议您在填写工作经历时，务必保持诚实、准确。对于挂靠经历，您可以根据实际情况进行权衡和选择。但无论如何，都应遵守职业道德和法律法规，以诚信为本，为自己的职业发展奠定坚实的基础。

最后，祝您求职顺利，找到满意的工作岗位！