煤矿放假停产，工人是有工资的，但具体工资发放情况需根据停产时间和工人是否提供正常劳动来确定。

1. 停产在一个工资支付周期内：

   • 依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果煤矿每月15号发工资，而在这个月内煤矿停产，那么煤矿仍然需要按照劳动合同约定的标准给工人发放工资。

2. 停产超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，即使煤矿停产超过一个月，但只要工人正常工作，煤矿支付的工资就不能低于2000元。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，煤矿需按国家有关规定办理。不过各地规定存在差异，部分地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

举例说明： 假设小赵是某煤矿的工人，煤矿因故停产。如果停产发生在小赵的工资支付周期内（比如月初到月中），那么煤矿应该按照劳动合同约定的标准给小赵发工资。如果停产超过了这个周期，但小赵仍然继续工作，那么煤矿支付给小赵的工资就不能低于当地的最低工资标准。如果小赵没有继续工作，那么煤矿就需要按照当地的规定给小赵支付生活费。

法律建议： 如果煤矿未依法支付工资或生活费，工人可以先与煤矿协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉；或者申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。