关于您提出的“工伤后上班被以构成旷工辞退”的案例问题，我为您整理了以下相关信息和解答。
核心结论：
工伤后上班被以构成旷工辞退的情况，涉及工伤认定、劳动关系解除以及可能的赔偿等多个方面。具体案例的判决结果会依据实际情况和法律法规进行综合判断。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，您需要确保自己的工伤已经得到了认定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 如果您的工伤已经得到了认定，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
劳动关系解除：
- 在工伤期间，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。如果您在工伤后上班，且没有违反公司的规章制度或劳动纪律，用人单位以旷工为由辞退您是不合法的。
- 如果用人单位确实以旷工为由辞退了您，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
赔偿问题：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，您不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
- 如果您的工伤导致了伤残或死亡，您或您的家属还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
实际案例：
虽然无法直接提供一个与您情况完全相同的案例，但类似的情况在司法实践中并不罕见。在某些案例中，劳动者在工伤后上班，但因用人单位的管理不善或误解，被错误地以旷工为由辞退。这些案例通常通过劳动仲裁或诉讼得到了解决，劳动者往往能够获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
法律建议：
- 保留证据：确保您保留好所有与工伤和劳动关系解除相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知书等。
- 申请仲裁：如果用人单位以旷工为由辞退您，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询律师：如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。