首先，我要明确的是，公司濒临倒闭并不意味着员工可以自动获得一个月的赔偿金。赔偿金的支付通常取决于公司的财务状况、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。

针对你的问题，如果你想通过法律途径申诉以获取赔偿金，以下是我给你的建议：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于公司倒闭或解散时员工赔偿的明确条款。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且公司未按照约定执行，你可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解散或破产时，应当优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金。
   • 但是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，你需要查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门。

3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果你认为公司违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁裁决后，如果你或公司不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 准备证据材料：

   • 在提起仲裁或诉讼之前，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

5. 咨询专业律师：

   • 虽然我是隋煊平律师，擅长处理涉外纠纷和公司事务，但如果你需要更具体的法律建议或代理服务，你可以直接向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，通过法律途径申诉以获取赔偿金需要你有明确的法律依据和充分的证据材料。在提起仲裁或诉讼之前，建议你先仔细查阅劳动合同和相关的法律法规，并咨询专业律师的意见。