针对你提出的问题，关于公司被起诉而员工有的收到起诉书有的没收到的情况，这里是我的分析：

结论：员工是否收到起诉书，主要取决于其在公司中的角色、地位以及与案件的相关性。并非所有员工都会收到起诉书，这通常是正常的法律程序。

详细分析：

1. 起诉书的发送对象：

   • 起诉书主要是由法院发送给被起诉的公司（即被告），以及可能涉及的直接责任人或相关方。
   • 在公司被起诉的情况下，起诉书通常会首先送达公司的法定代表人或注册地址，而不是直接送达给所有员工。

2. 员工收到起诉书的情况：

   • 如果员工是公司的高级管理人员、法定代表人或直接与案件相关的责任人，他们可能会收到起诉书的副本或相关通知。
   • 另外，如果公司内部的法务部门或相关管理人员认为有必要将起诉事宜告知某些员工，以便他们配合调查或准备应诉材料，这些员工也可能会收到起诉书或相关信息的传达。

3. 员工未收到起诉书的情况：

   • 大多数普通员工，特别是那些与案件无直接关联的员工，通常不会收到起诉书。这是因为起诉书是针对公司的法律文件，而不是针对个别员工的。
   • 此外，为了保护员工的隐私和避免不必要的恐慌，公司可能会选择不向所有员工公开起诉事宜。

4. 法律程序与公司信息管理：

   • 公司在收到起诉书后，会根据内部的信息管理制度和法律程序来处理这一事宜。这包括确定应诉策略、指派专人负责案件处理、准备相关证据材料等。
   • 在这个过程中，公司会根据需要来决定是否向员工通报起诉事宜，以及通报的范围和方式。

综上所述，员工是否收到起诉书并不直接反映其在公司中的地位或责任，而是取决于案件的具体情况和公司的信息管理策略。如果你对此有进一步的疑问或需要法律建议，请随时向我咨询。