即使没有离职证明，也可能算作离职。判断离职的关键在于劳动关系是否解除，而离职证明只是解除劳动关系的书面证明。以下是几种情况的分析：

1. 按规定提前通知解除合同：

   • 试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，时间到了劳动关系即解除，即使没有离职证明也算离职。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 当双方达成协议时，劳动关系即解除，此时无离职证明也算离职。

离职证明在入职新单位、领取失业保险金等方面有重要作用。如果单位拒绝开具离职证明，你可以向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

综上所述，离职证明并非判断离职的唯一标准，关键在于劳动关系是否实际解除。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。