针对您提出的“拖欠工资没有考勤记录怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤：

一、收集证据

首先，尽管没有考勤记录，但您仍然需要尽可能多地收集其他能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作证、服务证：这些证件能够证明您的员工身份。
2. 同事证言：同事的书面或口头证言，证明您与用人单位共同工作。
3. 工资支付记录：如银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，这些记录能够证明工资支付情况。
4. 工作中的聊天记录、电子邮件：涉及工作安排、业务沟通等内容，这些可以作为辅助证据。
5. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者也遭遇了同样的情况，他们的证言可以相互印证。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持平和理性的态度，并通过书面、录音等形式保留协商记录。如果协商成功，最好让用人单位出具工资支付协议，明确支付金额、时间等关键信息。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带收集的证据材料前往当地的劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、证据等材料，并详细陈述您的情况和诉求。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行审查和裁决。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

附加建议

• 咨询专业人士：在处理此类问题时，您可以咨询专业的律师或法律机构，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。

总之，尽管没有考勤记录可能会增加维权的难度，但只要您能够收集到足够的证据，并通过合法的途径进行维权，您仍然有可能成功追回拖欠的工资。