将非临时性工作采取劳务派遣是违法的。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着，如果用工单位将本应是长期、稳定、核心的工作岗位通过劳务派遣的方式来用工，就违反了这一规定。
具体来说：
临时性工作岗位：是指存续时间不超过6个月的岗位。如果某个工作岗位的存续时间超过6个月，但仍然采用劳务派遣的方式，那么就不符合临时性的要求。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如果用工单位将主营业务岗位也通过劳务派遣的方式来用工，就违反了辅助性的要求。
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果用工单位在没有劳动者脱产学习、休假等无法工作的情况下，仍然采用劳务派遣的方式来用工，就违反了替代性的要求。
因此，用工单位在使用劳务派遣时，必须严格遵守上述规定，确保只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果违反这一规定，用工单位可能会面临法律处罚，并需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。