暑假工没有保安证并不直接构成违法。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，暑假工属于临时工的一种，他们的工作性质通常是短期的，且往往不涉及特定的职业资格要求。而保安证，通常是对从事保安工作的人员的一种职业资格认证。

1. 从法律角度看：我国法律并没有明确规定暑假工必须持有保安证才能工作。因此，单纯因为暑假工没有保安证而认为其工作违法，是没有法律依据的。

2. 从实际工作角度看：如果暑假工被安排从事需要保安证的工作，比如正式的保安岗位，那么他们确实需要相应的资格认证。但这种情况并不常见，因为暑假工的工作性质通常与这类岗位不匹配。更多的情况下，暑假工可能从事的是一些辅助性的、不需要特定职业资格的工作。

3. 建议与注意事项：

   • 对于雇主来说，在招聘暑假工时，应明确工作岗位的性质和要求，避免将需要特定职业资格的工作交给没有相应证书的人员。
   • 对于暑假工来说，应了解自己的工作内容和性质，确保自己能够胜任并符合相关法律法规的要求。
   • 如果暑假工在工作中确实需要某种职业资格认证，那么应及时获取相应的证书，以确保工作的合法性和安全性。

综上所述，暑假工没有保安证并不直接构成违法。但具体情况还需根据工作岗位的性质和要求来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。