暑假工没干够时间要求支付保安证费用是不合理的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确暑假工的性质。暑假工通常属于临时性用工，其工作时间和工作内容往往是根据双方的约定来确定的。在这种情况下，如果暑假工没有按照约定的时间完成工作，那么这可能会构成违约，但并不能直接成为要求支付保安证费用的理由。

其次，关于保安证费用的问题。保安证费用通常是由需要保安服务的一方承担的，而且应该是在保安人员正式上岗前就已经支付完毕的。如果暑假工并没有实际从事保安工作，或者并没有因为保安证而获得任何实际利益，那么要求他们支付保安证费用是不合理的。

最后，从法律的角度来看，任何费用的支付都应该基于双方的约定或者法律的规定。如果暑假工和用工方之间并没有就保安证费用的支付达成明确的约定，那么用工方单方面要求暑假工支付这笔费用是没有法律依据的。

因此，如果你作为暑假工遇到了这种情况，可以明确拒绝支付保安证费用，并和用工方进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。